美国留学,人力资源管理专业大部分学校开设在商学院下面,对数学与工作经验都没有严格要求。美国综合排名前200的学校中大概只有30所左右的学校开设此专业,包括康奈尔大学、宾州州立大学帕克商学院、密歇根州立大学等名校,竞争比较集中。
人力资源的重要性
人力资源是世界第一资源。在美国,人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能,并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示,企业界高层人士认为,CEO应具备的知识和技能中,人力资源管理的重要性仅次于制定战略,排在第二位,而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明,人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。
虽然中国经济近年来取得显著增长,但旧的、不科学管理模式在中国企业中还广泛存在,人力资源的价值还远远没有得到广泛的认可与发挥。这里面当然有政治的原因与传统观念与价值观的原因,但核心的原因我认为是中国经济起步晚、基础差所致。企业的发展归根到底是人的发展,中国企业的成熟还要依赖人才管理模式的不断更新换代、人的潜力的充分发挥。在国内一线城市,据统计,人力资源总监薪水一般月薪在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大概在2500元至8000元之间,一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元,并有调查显示人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。从这些数字看来人力资源完全可称得上是最热门且回报率高的职业之一。
人力资源管理的定义
人力资源管理主要研究企业及组织中的就业、招聘、工作人员的业绩考核、员工的培训、工作能力的发展等问题。主要工作内容包括:制定人力资源招聘计划、职位招聘、岗位安排、薪酬及福利管理、工作健康和安全等。而且随着法律、劳动保障等制度以及各种传媒技术的不断发展,人力资源管理的技术及模式也在不断变革,这也要求相关从业者不断学习、提升自我。
人力资源管理专业的申请
人力资源管理专业大部分学校开设在商学院下面,对数学与工作经验都没有严格要求。人力资源的申请远没有金融会计等专业热门,但开设人力资源的学校比较少,美国综合排名前200的学校中大概只有30所左右的学校开设此专业,竞争比较集中,另外人力资源是对专业背景要求比较宽泛的学科,很多其他类专业的毕业生比如公关、传媒或商学院下面的管理类专业都可以申请,因此,人力资源近年来也成为申请竞争比较激烈的学科。
下面对本专业的部分名校的录取要求作简短分析:
学校 | 开设情况 | 申请要求 |
康奈尔大学 | 有专门的School of Labor & Industrial Relations学院,是美国最早开设此专业的学校之一 | 工作经验虽然不是必须的但是绝大多数的申请者都有若有1-4年的工作经验 TOEFL、GMAT或GRE TOEFL: Writing: 20 Listening: 15 Reading: 20 Speaking: 22 GMAT和GRE没有最低分要求 |
宾州州立大学帕克商学院 | 商学院下面 | 没有工作经验要求 TOEFL、GMAT或GRE |
明尼苏达大学双城分校 | 商学院下面 | 没有工作经验要求TOEFL>79,IELTS>6.5 GMAT或GRE |
密歇根州立大学 | 商学院下面 | 没有工作经验要求 TOEFL>85,接受GMAT但没有最低分要求 |
西弗吉尼亚大学 | 商学院下面 | 没有工作经验要求 TOEFL、GMAT 没有最低分要求 |
其他开设人力资源管理的学校还有范德堡大学、纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、马凯特大学等。
【艾迪留学专家介绍】
专家姓名:李敏 Alice Li
专家介绍: 现任职于艾迪留学山东分公司美国资深咨询师
毕业于山东师范大学,毕业后一直从事留学工作,现任艾迪国际山东分公司资深顾问。擅长北美高端留学,对北美TOP50学校的申请、定校,有很深的体会和大量案例。对北美教育体制、教学方法有非常理性的认识,对北美大学研究生及本科录取要求、专业设置、就业方向、奖学金申请等方面有非常独到的把握,能够为学生设计个性化的留学方案。从业至今帮助各种不同背景的学生申请到心仪学校。
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